Los valores son juicios morales sobre determinadas cuestiones, sean estas reales o no, que disponen ciertas tendencias o inclinaciones ante determinadas circunstancias. El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y, valorar su trabajo. Los valores no deberían reflejar el deseo o la expectativa de los dirigentes o fundadores de la empresa, ni los cometidos puntuales de la misma (todo eso pertenece a su misión y visión), sino los principios éticos reales, actuales, en base a los que se asienta la cultura de la empresa.. Para formular o hallar los valores de una empresa, basta con procurar respuesta a unas pocas preguntas: Por ello, has de responder: ¿Cómo eres y en qué crees? Junto con la “misión” y la “visión”, los valores forman parte fundamental de la identidad de una empresa, ya que marcan el camino de empleados y directivos a la hora de ejecutar acciones, desenvolverse dentro de la empresa y perseguir objetivos. De allí que en las empresas se deba hacer énfasis en la integridad de sus trabajadores, desde la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas. Hace unos días, en la web del capítulo español de Capitalismo Consciente se publicaba una lista de valores de una empresa, ejemplos de Stanford. La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa. La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los departamentos, con los proveedores y los clientes. Valor fundamental que promueve un trato amable y equitativo hacia todos los miembros de la empresa y agentes externos. Valor dentro de una empresa que abarca varios aspectos y puede tener diferentes orientaciones, por ejemplo: si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales; en cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad; dentro de este valor también se incluye el compromiso con el entorno social y con el medio ambiente. Valor mediante el cual se intenta integrar a cada uno de los miembros de la empresa al grupo laboral para generar mejores resultados gracias a un ambiente positivo; para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos. Valor mediante el cual se busca otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial, sino también en lo que refiere a las actividades que a cada empleado le toca desempeñar. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales. Valor mediante el cual una empresa introduce innovaciones y cambios tanto en la producción de bienes y servicios como en las metodologías laborales, gestión del personal y estrategias. Honestidad. Comunicación. En este sentido, los beneficios obtenidos son tanto para la empresa como para los trabajadores. Disponible en: https://www.significados.com/ejemplos-valores-empresariales/ Consultado: Licenciada en letras de la Universidad Central de Venezuela (2008), con Maestría en Gestión y Políticas Culturales (2016) y diplomado de Edición de libros (2011). Justicia. Son los principios sobre los cuales se asienta la cultura de tu empresa, marcando tus pautas de comportamiento. Honestidad. La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración de proyectos exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo. Cómo citar: Morales, Adriana (01/07/2019). ¿Cómo actúas ante una crisis o un problema? Asimismo, la autocrítica debe ser constante y coherente con la misión y visión de la empresa, de esta manera se pueden asegurar excelentes resultados, mayor competitividad y calidad con respecto a la competencia. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales. Valor fundamental que promueve la perseverancia y disciplina para alcanzar metas y cumplir objetivos. Seguridad. Puntualidad. Valor mediante el cual una empresa intenta que tanto empleados como clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

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